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2024年10月1日，我国养老金并轨改革的十年过渡期正式结束。这场旨在缩小企业与机关事业单位养老金差距的改革，却意外制造出新的矛盾——早退休的"老人"养老金竟远低于后来退休的"中人"和"新人"，甚至出现"前辈不如后辈"的倒挂现象。
"早退不如晚退"成真？
数据显示，湖南2014年社平工资仅3658元，而2024年已达7618元，十年间翻倍增长。但2014年前退休的"老人"仍按旧办法计算养老金，工资基数被"冻结"在2006年标准。比如某位薪级38级的"老人"，2014年退休时薪级工资984元，而2024年同等级别已达3391元，差距超3倍。
更让"老人"难以接受的是，后来退休的"中人"不仅享受逐年涨薪、每两年一次的工资调标，还叠加了职业年金和"职级并行"政策。一位2015年退休的"中人"透露："我工龄比前辈短，但养老金反而高出近40%，这公平吗？"
政策设计的"天平"为何倾斜？
专家指出，改革初衷是让待遇"新老平稳衔接"，但实际操作中却出现重大偏差。"老人"的养老金被"钉"在旧时代，而"中人"和"新人"却站在了不断上涨的社平工资和工资标准上。更关键的是，"中人"在退休时还能用当年社平工资计算"视同缴费"，相当于把过去未缴费的工龄按最新标准"补上"，这无异于让后来者"躺着赚福利"。
历史回溯显示，我国1951年就建立了养老保险制度，1955年明确机关事业单位退休金发放标准，1978年更规定退休金随社会平均工资和物价上涨调整。但1992年后，企业养老保险与机关事业单位形成"双轨制"，导致差距越拉越大。2014年改革本想破除双轨制，却因过渡期政策设计缺陷，反而在体制内制造出新的"三六九等"。
制度漏洞引发"逆激励"争议
退休人员老张感慨："我干了35年，退休金不到新人的一半，感觉白忙活了。"这种现象催生出"早工作不如晚工作""多干不如少干"的荒诞心理。某机关单位年轻职工小李坦言："现在大家都盯着怎么往后拖退休，这哪是养老制度，简直是给后入职者搭的'高息理财'！"
有学者指出，改革政策过度向"新人"倾斜，却对"老人"缺乏实质补偿机制，违背了"保持待遇不降低"的承诺。比如"老人"只能参与养老金统一调整，但调整基数仍基于旧工资，而"中人"却能享受"新基数+新政策"双重红利。
出路何在？
十年过渡期结束，改革进入深水区。受访专家建议，应建立"老人"养老金与社平工资挂钩的动态调整机制，对"视同缴费"部分进行历史补偿，同时控制职业年金的累积速度。"养老制度不应成为算计的工具，而应成为对所有劳动者贡献的尊重。"
这场持续十年的改革，最终将走向何方？或许正如退休教师王女士所说："养老金不是数学题，是丈量社会良心的尺子。"